Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор обучение и развитие, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи усилията ни за обучение и развитие на служителите. В тази роля ще бъдете отговорни за създаването и изпълнението на стратегии за обучение, които да подпомогнат професионалното развитие на нашите служители и да подобрят тяхната производителност. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицирате нуждите от обучение и да разработите програми, които да отговарят на тези нужди. Освен това, ще следите и оценявате ефективността на обучителните програми и ще правите препоръки за подобрения. Идеалният кандидат ще има опит в управлението на обучителни програми и ще притежава отлични комуникационни и организационни умения. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на нашия екип, ще се радваме да се запознаем с вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за обучение.
- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Създаване на обучителни програми и материали.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели.
- Организиране на вътрешни и външни обучителни сесии.
- Поддържане на актуална информация за нови методи и технологии за обучение.
- Управление на бюджета за обучение.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на обучителни програми.
- Отлични комуникационни умения.
- Силни организационни умения.
- Способност за работа в екип.
- Внимание към детайлите.
- Способност за анализ и оценка на данни.
- Гъвкавост и адаптивност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на обучителни програми?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
- Какви методи използвате за мотивиране на служителите да участват в обучения?
- Как се справяте с предизвикателствата при изпълнението на обучителни стратегии?
